阿克塞尔森非营利管理中心

Alford-Axelson奖

祝贺芝加哥女孩队, 2023年阿尔福德-阿克塞尔森非营利管理卓越奖得主. 成立于2002年, 阿尔福德-阿克塞尔森奖是颁发给管理卓越的老牌组织的.

20多年来, 芝加哥通过动态课程和体育活动促进了青春期女孩的身心健康. 作为一项新的雄心勃勃的全面战略计划的一部分, “奔跑中的女孩”改变了他们对项目成功的定义. 当发球次数超过4次时,每年有1000名女孩, 而不是专注于项目参与的规模, 他们的目标是大幅增加低收入社区女孩的比例. 从50%开始, 平均每年增长5-10%, Girls on the Run的目标是，到2027年，至少85%的女孩来自低收入社区. 为了完成这一转变, “奔跑中的女孩”免除了项目费用, 聘请了一位影响力经理, 大大扩展了他们的慈善和企业合作伙伴关系, 从他们所服务的社区招募工作人员和董事会成员, 回应社区反馈, 并实施了全新的全面沟通策略.

Girls on the Run芝加哥的经营理念是富足和以人为本的人力资源实践. 他们非常关注自己的招聘做法和员工的薪酬——进行年度薪酬公平分析, 公布内部薪酬级别, 为所有员工提供500美元的灵活津贴，用于专业发展或个人心理健康, 制定一项政策，即收入最高的员工的收入不能超过收入最低的员工的4倍. Girls on the Run 芝加哥的做法反映了一个组织的优先事项，即所有员工都必须获得足以维持生活的工资. 即使在与大流行作斗争的过程中, 2022年，“奔跑中的女孩”在财务上比以往任何时候都更加强大. Girls on the Run 芝加哥致力于创造一个每个女孩都知道并激活自己无限潜力的世界, 他们正在承担战略性和深思熟虑的风险，帮助他们以创造性和公平的方式完成使命.Girls on the Run芝加哥的经营理念是富足和以人为本的人力资源实践. 他们非常关注自己的招聘做法和员工的薪酬——进行年度薪酬公平分析, 公布内部薪酬级别, 为所有员工提供500美元的灵活津贴，用于专业发展或个人心理健康, 制定一项政策，即收入最高的员工的收入不能超过收入最低的员工的4倍. Girls on the Run 芝加哥的做法反映了一个组织的优先事项，即所有员工都必须获得足以维持生活的工资. 即使在与大流行作斗争的过程中, 2022年，“奔跑中的女孩”在财务上比以往任何时候都更加强大. Girls on the Run 芝加哥致力于创造一个每个女孩都知道并激活自己无限潜力的世界, 他们正在承担战略性和深思熟虑的风险，帮助他们以创造性和公平的方式完成使命.

优秀新兴组织奖

优秀新兴组织奖旨在表彰那些在当前和未来的行业中表现出领导地位的有前途的组织. 今年的获奖者, 有组织的社区反对驱逐(OCAD)通过无证件领导的组织, 民事诉讼, 政策宣传, 直接行动, 以及交叉运动建筑, 反对驱逐出境, 拘留, 定罪, 和监禁, 黑色的, 棕色（的）, 以及芝加哥的移民社区. 作为一个完全平等和协作的组织, 有组织的反对驱逐社区的结构与他们的价值观和战略愿景非常一致. 而不是传统的管理结构, 所有工作人员的工资都是一样的, 而不是主管, 他们有导师. 而不是一个统一的决策过程, 他们的另一种治理结构包括成员参与的预算编制过程, 对计划和战略优先事项进行全组织范围的投票, 董事会成员的职责也受到了限制. 分散的知识和技能是他们合作实施反驱逐运动的核心, 因为他们是由受影响的个人和社区领导的.

反对驱逐社区组织认为，解放是一项集体活动，并优先考虑向受影响最严重的人提供他们追求正义和治愈所需要的一切工具. 他们的平等主义结构使他们能够围绕他们的活动提供全面的支持——从互助到社区领导力发展, 以及普通政治教育. 此外, 这一由社区主导的进程使反对驱逐出境组织社区能够对实际需求作出反应, 通过成为伊利诺伊州第一个反对以某种刑事指控驱逐个人的组织，使他们成为行业领导者. 通过捍卫他们的社区和挑战不人道的机构，为一个充满尊严的未来而努力, 有组织的反对驱逐出境社区的卓越管理表现在其资助者关系的持续增长上, 实施富有想象力和使命一致的组织结构，增加财政实力.