Dr. 伊冯娜·蕾妮·沃茨, 北公园商业与非营利管理学院(SBNM)兼职教授, 连接 克雷恩的《亚游集团官方网站》2021年人力资源杰出领导者名单. 作为Crain的芝加哥商业49位人力资源领导者之一. 瓦茨必须证明自己有能力在一家至少有50名员工的公司担任高级领导职务，推动变革.
她的学生形容她精力充沛. 瓦茨教授本科生和研究生人力资源管理. 在亚游集团官方网站教书对他来说是天造地设的选择. 美国瓦茨. 作为一个基督徒, 我周围都是学生, 工作人员, 以及与我有着相同信仰和价值观的教职员工. 北园的愿景和对跨文化价值的承诺使我能够在许多方面与不同的人接触和互动, 从而从多个角度获得新的见解,”医生说。. 美国瓦茨.
对学习和教育的热情, 还有在大学教书的终身目标, 博士的启发. 瓦茨去攻读成人教育博士学位. 20多年来担任过各种领导职务. 瓦茨相信要让人们意识到现实生活中发生的事情所带来的挑战, 向她的学生传授必要的知识, 技能, 以及他们也需要的信心.
“我相信我多样化的专业背景(特殊教育教师), 研讨会主持人, 授权管理员, (前美国海军陆战队)和我在劳动力管理方面的实践经验是宝贵的资源，将真实的工作场景带到课堂上,”医生说。. 美国瓦茨.
在她的日间工作中. 沃茨是小城市基金会的首席人力资源官, 一个为有智力和发育障碍的儿童和成人服务的非营利组织. 在流感大流行的过程中. 瓦茨改变了参与者的安全状况, 交通及设施使用, 结合CDC协议.
北园的学生直接受益于实地经验. 沃茨有解决招聘问题的实施策略, 留任和绩效, 从而提高招聘的质量, 员工敬业度和人员流动率降低.
“我一直认为自己不仅仅是员工的上司, 这不仅包括监督或指导他人的工作, 而是作为员工职业或个人发展的促进者. 我把同样的逻辑应用到我的学生身上. 美国瓦茨.